中國中元國際工程有限公司（簡稱中國中元）隸屬于中國機械工業集團有限公司，成立于1953年，前身是機械工業部設計研究總院。70余年創新不息，中國中元已發展成為集科技研發、工程咨詢、工程設計、工程總承包、項目管理和設備成套為一體的國有大型科技型專業化工程公司，業務涵蓋醫療康養、新興工業、能源工程、社會物流、機場工程、大科學裝置、科研實驗設施、數據中心、生態環保、文體教育、酒店辦公、城市治理與更新等領域。
中國中元是全國首批工程設計綜合甲級資質單位、工程監理綜合資質單位及住建部首批“全過程工程咨詢試點企業”，具有建筑工程施工總承包壹級、工程咨詢甲級資信等二十多項經營資質和許可證書。公司具有雄厚的技術優勢和強大的科研能力，擁有北京市企業技術中心、北京市設計創新中心等省部級研究平臺，以及十余個專業技術研究中心。主編國家標準圖集40余項，獲得專利350余項、軟件著作權60余項，在咨詢、規劃、設計、工程承包、國際工程、項目管理、監理等行業累計獲得千余項國家級和省部級獎項。
中國中元以“創造價值、筑就美好”為使命，秉承“價值導向、創新驅動、責任擔當、追求卓越”的價值觀和“卓越無止境”的企業精神，為打造成為具有國際競爭力“卓越工程引領者”的美好愿景而不斷努力。
為進一步夯實“十五五”戰略布局基礎，全面統籌中國中元的區域化發展，深化分支機構改革，完善組織機構體系建設，配齊配強分支機構領導人員隊伍，現面向系統內部及社會人員進行公開招聘。
一、招聘崗位
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序號 |
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職務 |
職數 |
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中國中元長三角區域中心 （中國中元上海分公司） |
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京興國際工程管理有限公司 |
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中元國際（長春）高新建筑設計院有限公司 |
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中國中元廣東分公司 |
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中國中元新疆分公司 |
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二、崗位職責
（一）下屬企業-總經理
根據公司章程要求履行總經理相關職權，主持本單位日常生產經營、企業運營等工作。
1．結合公司發展戰略制定發展規劃目標、經營計劃等，確保年度經營指標得到全面落實；
2．全面主持本單位日常管理工作，負責本單位質量體系及各項制度的建立和持續改進；
3．進行團隊建設，指導團隊內部資源調配，培育優秀的、結構合理的人才隊伍，提升團隊的專業技術能力，激發團隊的創新力和活力；
4．負責建立與外部企業良好的合作關系，協調與政府、行業協會等的關系，保證企業良好的外部環境；
5．負責完成上級及董事長交辦的其他工作。
（二）下屬企業/分公司-副總經理
協助總經理完成本崗位負責分管的工作。
1．協助企業主要負責人負責本單位的生產、經營活動的開展和日常管理工作；
2．根據需要參與市場拓展、項目考察、招投標等各項工作，完成經營任務指標；
3．根據分工完成年度經營業績責任書中經營及管理任務指標；
4．負責完成上級及領導交辦的其他工作。
（三）下屬企業/分公司總工程師
負責本單位技術質量、貫標及科研業務建設等工作。
1．貫徹執行有關政策、法規、標準及公司管理體系文件，負責本單位有關技術文件和記錄符合規定要求；
2．負責主持項目的初步設計評審，重大技術質量事項的研究與決策，制定有關糾正措施及預防措施；
3．負責技術培訓管理工作，協助做好團隊建設、搭建人才培養體系、儲備優質人才；
4．負責專利申報、技術創新及新技術、新材料、新工藝推廣應用；
5．負責對內、對外的學習交流及學術活動；
6．完成領導交辦的其他工作。
三、任職基本條件和任職要求
（一）基本要求
1．具有較高的政治素質，對黨忠誠、信念堅定，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，具有較強的政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。
2．具有良好的職業素養和個人品行，工作作風和職業信譽好，遵紀守法，廉潔自律，勤勉盡責，團結合作，具有強烈的事業心和責任感，切實履行經濟責任、政治責任和社會責任。
3．具有較突出的工作業績，具有履行本崗位職責所必需的政策理論水平和專業技能、決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、法治思維能力、應急處突能力。
4．具有強烈的開拓創新精神和市場競爭意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，不斷提高企業核心竟爭力。
（二）任職要求
1．對于通過公開招聘產生的國機集團系統外企業人選，應具有與中國中元或下屬企業相當規模的相應級別管理崗位3年以上工作經歷。
2．教育經歷要求：大學本科及以上學歷。
3．專業技術資格、資質要求：分支機構正副職、總工程師應具有高級專業技術職稱或具有相關專業資格、執業資格。
4．實踐經驗要求：
應聘總經理崗位的，應具有相關專業10年以上工作經驗；
應聘副總經理、總工程師崗位的應具有相關專業6年以上工作經驗。
5．年齡要求：應聘人員原則上距退休年齡大于3年。
6．具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體條件。
7．符合有關法律法規規定的資格要求。
四、招聘程序及報名相關事項
（一）工作原則
1．堅持黨管干部原則，突出政治標準，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢。
2．堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，市場化選聘，樹立和強化正確用人導向，嚴格履行組織程序。
3．堅持有利于企業發展和人才成長，個人服從組織、局部服從全局。
（二）招聘程序
本次招聘以“公平、公正、競爭、擇優”為原則，按照如下程序組織實施：自愿報名->簡歷篩選->資格審查->競聘答辯->錄用審批->組織考察->討論決定->公示->任命。
（三）報名時間及要求
應聘人員于2026年4月13日（周一）12：00之前通過招聘網站（智聯招聘）發送簡歷。經過初面及資格審查的人員，需根據企業要求提交《中國中元公開招聘報名表》及《應聘人員業績檔案表》等相關競聘材料。
（四）競聘答辯時間及方式
通過初面及資格審查的人員，接到復試通知后，需參加企業組織的競聘答辯會。競聘采用競聘人員自我闡述及評委提問相結合的方式。競聘人員應圍繞競聘材料內容進行闡述。競聘時間根據工作安排另行通知。
（五）其他要求
報名信息將作為資格審查的重要依據，應聘者應對所提交應聘信息的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，公司有權取消其應聘資格，公司對應聘信息將嚴格保密。
聯系人：劉源梓、齊舒展
聯系電話：68203275、68203270
中國中元國際工程有限公司
人力資源部（黨委組織部）
2026年4月3日?????
